Führungsaufgabe Mensch

Was tun, wenn Mitarbeiter aus der Spur laufen?

Ihre Situation

Sie leiten als Führungskraft eine Abteilung, ein Team oder ein Projekt.

Dabei begegnen Ihnen viele Menschen, mit denen Sie gern zusammenarbeiten.

Doch eben auch Menschen, die mit ihrer besonderen Art herausfordern…

... hier ist Sand im Getriebe!

Es können Konstellationen entstehen, die Sie als Führungskraft viel Energie kosten und letztlich auch dem Unternehmen schaden.

Möglicherweise steckt auch eine psychische Erkrankung Ihres Mitarbeiters dahinter?!

Wie erkenne ich das?
Wie kann ich angemessen damit umgehen?
Wo bekomme ich bei Bedarf Unterstützung?
Wie sieht der arbeitsrechtliche Rahmen aus?

Praktikable Lösungen

Ausgehend von Ihren Fallbeispielen analysieren wir Führungssituationen und zeigen Lösungswege auf, wie Sie Ihre Wirksamkeit als Führungskraft auch in verwickelten Konstellationen steigern können. Dabei liegt uns die direkte Übertragbarkeit des Gelernten auf Ihren Berufsalltag am Herzen.

In unserem Seminar entwerfen wir wirkungsvolle Strategien für einen konstruktiven und gelassenen Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und eröffnen – abgestimmt auf Ihre persönlichen Herangehensweisen – neue Handlungsspielräume für Ihre klare und sichere Führung.

Mit diesem Know-how werden Sie zu einem besseren Arbeitsklima und zu höherer Effektivität und Effizienz in Ihrem Unternehmen beitragen.